Выходной для диспансеризации: как работнику взять оплачиваемый день

Работник вправе получить выходной или выходные дни для диспансеризации, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Для этого нужно:

1. Обсудить с работодателем удобные даты отсутствия.

2. Составить заявление в свободной форме.

3. После прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медучреждения.

По статье 185.1 Трудового кодекса РФ, дополнительные документы не нужны.

Справку можно получить в бумажном виде при личном визите или через электронный запрос, если такая возможность есть. Согласно приказу № 972н от 14 сентября 2020 года, срок оформления не должен превышать трёх рабочих дней.

Работники могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации вне зависимости от графика. Количество дней зависит от возраста:

• Один день раз в три года для сотрудников до 39 лет.

• Один день ежегодно для работников от 40 до предпенсионного возраста.

• Два дня ежегодно для работающих пенсионеров.

На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.