Миллениалы выгорают,а зумеры увольняются: разбираемся в причинах

Причины, по которым зумеры (1997−2012) и миллениалы (1981−1996) покидают рабочие места, различаются, поделилась своими мыслями  отрудник кадровой аналитики. 

По данным компании, 83,7% наёмных работников в России трудятся на пределе своих возможностей. При этом 42% зумеров и 45% миллениалов среди причин смены работы указывают на выгорание.

Эксперт объяснила, что миллениалы адаптировались к переходу от аналогового мира к цифровому. Для зумеров же мгновенный доступ к информации, горизонтальные коммуникации и отсутствие посредников стали нормой. Если молодой специалист сталкивается с устаревшими регламентами и длинными согласованиями, он воспринимает это как неэффективность и предпочитает уйти, а не смиряться с ситуацией, как это делает миллениал.

Для удержания зумеров компании должны предлагать гибкость, прозрачные правила и оперативную обратную связь. Миллениалам же важны справедливое вознаграждение, признание их работы и защита от переработок.

Таким образом, для удержания разных поколений сотрудников уже недостаточно единой стратегии. Компании должны учитывать уникальные потребности и ожидания каждого поколения.