В Башкирии разъяснили, кому положен дополнительный отпуск

Кто имеет право на дополнительный отпуск?

Дополнительный отпуск предоставляется не всем, а только отдельным категориям работников. Основания для его получения зависят от условий, характера, места работы или даже места проживания.

В перечень входят:

  сотрудники с ненормированным рабочим днём;
  работники, занятые во вредных или опасных условиях труда;
  те, кто трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  отдельные категории медицинских работников;
  спортсмены и тренеры;
  сотрудники с особым характером работы (например, спасатели, участвующие в ликвидации чрезвычайных ситуаций).

Как рассчитывается продолжительность отпуска?

Длительность дополнительного отпуска строго регламентирована и зависит от категории работника:

  Ненормированный рабочий день — не менее 3 календарных дней. Важно: такой режим должен быть обязательно зафиксирован в трудовом договоре и локальном нормативном акте.

  Вредные или опасные условия труда — минимум 7 календарных дней.

  Крайний Север и приравненные районы — 24 календарных дня (в том числе для вахтовиков) и 16 дней соответственно.

  Медицинские работники — от 14 до 35 дней, в зависимости от специализации и условий.

  Спортсмены и тренеры — не менее 4 календарных дней.

Для работников вредных производств и вахтовиков есть важный нюанс: в стаж для дополнительного отпуска засчитывается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Периоды болезни, основного отпуска или межвахтового отдыха не учитываются. Поэтому итоговое количество дней у каждого сотрудника будет индивидуальным.

Порядок предоставления и оплаты

Дополнительный оплачиваемый отпуск включается в общий график отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года.

Предоставить его отдельно от основного отпуска можно только по соглашению между работником и работодателем.

Оплата дополнительного отпуска производится по тем же правилам, что и основного: исходя из среднего дневного заработка сотрудника, умноженного на количество дней отдыха.