Длинные праздники: что будет с зарплатой за январь после каникул

Продолжительные новогодние каникулы с 31 декабря по 11 января, включая официальные нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, не влияют на размер заработной платы работников с окладной системой оплаты труда. Как единодушно разъясняют юристы, в соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ наличие в месяце праздничных нерабочих дней не является основанием для уменьшения оклада.

Иная ситуация складывается для сотрудников с почасовой или сдельной оплатой труда: их заработок напрямую зависит от фактически отработанного времени или объёма выполненных работ. Вместе с тем, как подчёркивают специалисты, таким работникам работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января. Размер этой выплаты устанавливается локальными нормативными актами организации. В случае выхода на работу в праздничные дни оплата труда должна производиться в двойном размере.

Отдельно эксперты обращают внимание на расчёт аванса за первую половину января. Поскольку заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, а в начале месяца из-за праздничных дней рабочих дат немного, сумма аванса может быть заметно ниже обычной. Однако это не означает снижения общего дохода: оставшаяся часть оклада выплачивается во второй половине месяца, и по итогам января заработная плата за полностью отработанный месяц у сотрудников с окладом остаётся неизменной.