Особенности работы и отдыха в новогодние праздники: Гострудинспекция пояснила

Гострудинспекция напомнила, что на этой неделе многие будут работать всего два дня: 31 декабря объявлено выходным по всей стране. Новогодние каникулы начнутся с этой даты и продлятся до 11 января.

«Выходной 5 января был перенесён на 31 декабря, поэтому эта дата стала нерабочей по всей России,» - пояснила заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова. «Так как это выходной, а не праздник, рабочий день 30 декабря не сокращается.»

Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января. Они должны оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулами независимо от графика работы. Переносы выходных дней - 31 декабря и 9 января. Для тех, кто работает по пятидневной неделе, 9 января будет выходным и оплачивается в двойном размере. Для работников с шестидневной неделей 9 января также является выходным, так как это день, перенесённый с субботы 3 января.

Статья 120 ТК РФ гласит, что нерабочие праздничные дни (1-8 января) не включаются в число календарных дней отпуска. Если отпуск совпадает с 31 декабря или 9-11 января, он не продлевается, так как эти дни - просто выходные.

Также возникают вопросы о сроках выплаты зарплаты за декабрь в связи с длинными новогодними праздниками.

Оксана Ванскова уточнила, что если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздником, деньги нужно перечислить накануне (статья 136 ТК РФ). Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 11 января, окончательный расчёт за декабрь должен быть произведён 30 декабря, несмотря на то, что это увеличит разрыв между выплатами до более чем 15 дней. Однако это не является нарушением, так как предусмотрена возможность переноса срока выплаты, если он совпадает с выходным или праздником.