Заместитель руководителя Гострудинспекции Башкирии: отгулы теперь оплачиваются

В 2025 году был принят закон, который позволяет при увольнении получать денежную компенсацию не только за неиспользованные дни отпуска, но и за отгулы. Это значительное облегчение для работников: раньше терять неиспользованные дни отдыха было обидно. О том, как рассчитывается компенсация и что нужно для её выплаты, мы поговорили с заместителем руководителя Гострудинспекции РБ Оксаной Вансковой.

– Оксана Вячеславовна, в чем суть нововведений?

– В этом году в статью 153 Трудового кодекса, которая регулирует оплату работы в выходные и праздничные дни, добавлены две новые части – пятая и шестая. Они устанавливают правила по предоставлению отгулов и их компенсации при увольнении, чего ранее не было. Часть пятая говорит о том, что день отдыха (отгул) работник может использовать в течение года по своему желанию либо присоединить к отпуску. А часть шестая обязывает работодателя выплатить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованные отгулы.

– Как рассчитывается размер такой компенсации?

– Всё довольно логично. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен отгул. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается, то есть исключается из нормы рабочего времени. Компенсация за неиспользованный отгул при увольнении – это разница между двойной оплатой, которая полагалась за выходной, и фактической одинарной оплатой, так как был выбран отгул.

– То есть документальное оформление выхода в выходной день важно?

– Да. Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной день, нужно его письменное согласие, после чего работодатель издает соответствующий приказ. Без этого доказать факт работы бывает сложно, поэтому на оформление стоит обратить особое внимание.