Общество
23 Июня 2025, 05:00

В Башкирии «Магнит» и социальные партнёры открывают двери для людей с ОВЗ

В условиях продолжающегося дефицита кадров на рынке труда тема трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) становится всё более актуальной. Работодатели всё чаще пересматривают подходы к подбору персонала, уделяя внимание кандидатам с инвалидностью. Это не только социально значимая инициатива, но и прагматичный шаг, позволяющий расширить кадровый потенциал предприятий.

В Башкирии «Магнит» и социальные партнёры открывают двери для людей с ОВЗВ Башкирии «Магнит» и социальные партнёры открывают двери для людей с ОВЗ
В Башкирии «Магнит» и социальные партнёры открывают двери для людей с ОВЗ

Одним из заметных проектов в этой сфере стал совместный пилотный проект «Магазин у дома», реализуемый Государственным казённым учреждением «Республиканский центр занятости населения» (ГКУ РЦЗН) совместно с АО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»), автономной некоммерческой организацией «Пространство равных возможностей» (проект Everland) при поддержке Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. О деталях программы на очередном оперативном совещании в городской администрации рассказала Людмила Соломко, директор филиала ГКУ РЦЗН по городу Кумертау.

Работа рядом с домом: преимущества проекта

Суть проекта заключается в содействии трудоустройству граждан с инвалидностью в магазины сети «Магнит», расположенные в непосредственной близости от места жительства соискателей. Это позволяет сотрудникам минимизировать затраты времени и сил на дорогу, что особенно важно для людей с ограниченными физическими возможностями.

В компании уже успешно трудятся сотрудники с разными видами инвалидности, и сеть готова расширять количество доступных вакансий. Рабочие места организованы с учётом потребностей сотрудников, обеспечивая комфортную и безопасную трудовую деятельность.

Среди преимуществ работы в «Магните» – гибкий график, который можно индивидуально адаптировать: от полного рабочего дня до неполной занятости с перерывами. Новым сотрудникам предоставляется оплачиваемая стажировка в течение первых трёх дней, позволяющая ознакомиться с рабочими обязанностями и адаптироваться к новой среде. Помимо этого, предусмотрено бесплатное профессиональное обучение и наставничество на период адаптации.

Социальные гарантии и льготы

Сотрудники проекта получают полноценный социальный пакет: официальное трудоустройство в штат компании, стабильную заработную плату с выплатой на карту любого банка, премии за выслугу лет и квалификацию, а также скидки на покупки в сети «Магнит» и бонусные программы от партнеров. Кроме того, ежегодно организуются бесплатные медицинские осмотры, а при необходимости – санаторно-курортное лечение за счет компании.

Особенности функционала и ограничения

Работа продавца в торговом зале предполагает выполнение таких задач, как выкладка товара, оформление ценников, контроль сроков годности продукции и помощь покупателям в поиске необходимых товаров.

В то же время ряд ограничений всё же существует. Вакансии не подходят соискателям с полной потерей зрения, так как работа требует визуального контроля качества товаров и оформления витрин. Также должность может быть недоступна для граждан с тяжелыми нарушениями опорно-двигательного аппарата, поскольку работа включает передвижение по торговому залу, переноску товаров, работу на стремянке и длительное нахождение в положении стоя.

Как принять участие в проекте

Для участия в проекте необходимо обратиться в Кадровый центр «Работа России» г. Кумертау, пройти собеседование и получить направление. Адрес центра: г. Кумертау, ул. К. Маркса, 24а, 1 этаж, окно №1.

За дополнительной информацией можно обратиться по телефону: 4-45-52.

 

Автор:Лилия Абзалилова 
Читайте нас