С 1 сентября меняются правила премирования работников

Как подчеркнула руководитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан Татьяна Астрелина, обновлённые нормы обязывают работодателей более чётко прописывать в документах, регулирующих систему премирования, такие параметры, как виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди оснований теперь необходимо будет указывать, что премии назначаются с учётом качества, эффективности и продолжительности труда сотрудника. Кроме того, потребуется фиксировать наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий у работника в расчётный период.

Если же взыскание всё же имело место, работодатель вправе уменьшить размер премии за соответствующий период, но не более чем на 20 процентов