Путин ограничил снижение премий работникам за нарушение дисциплины

Согласно закону, уменьшить размер премии можно лишь за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. При этом сумма снижения не должна превышать 20 процентов от месячной заработной платы сотрудника.

Закон также обязывает работодателя четко фиксировать систему премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах. В них должны быть прописаны критерии оценки, такие как качество и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий. Кроме того, взыскания не могут служить основанием для произвольного уменьшения уже начисленных выплат, включая премии.