В Кумертау прошёл республиканский конкурс «Семья профтеха»

Мероприятие открыла приветственным словом директор КФ ОГУ Татьяна Сазонова, подчеркнув, что данный республиканский семейный конкурс в рамках движения «Профессионалы» проводится уже во второй раз и что он даёт детям возможность прикоснуться к труду и профессиональной деятельности их родителей.

В свою очередь депутат Госсобрания-Курултая республики и генеральный директор АО «КумАПП» Ольга Плохова акцентировала внимание присутствующих на важности выбора профессии и высокой значимости привития любви к труду с юного возраста. Ольга Николаевна отметила, что на конкурсе представлены семьи, в которых родители ответственно относятся к воспитанию детей Подрастающее поколение, видя уважительное отношение родителей к своему делу, также будет любить свою профессию.

Глава администрации Кумертау Олег Астахов подтвердил уделяемое городом большое внимание к профориентационной подготовке молодых кумертаусцев и выразил готовность поддержать учебное заведение и предприятия в дальнейшей позитивной практике данного подхода.

Замглавы администрации Куюргазинского района по социальной политике Данил Акилов поблагодарил филиал Оренбургского госуниверситета за сотрудничество, отметил продуктивность современного подхода учебного заведения и пожелал успеха участникам конкурса.

Открывая работу второго по счету координационного совета по кадровой политике города Кумертау и Куюргазинского района, ректор ОГУ Сергей Мирошников и директор Кумертауского филиала университета Татьяна Сазонова подчеркнули важность работы совета в свете мировых обстоятельств, санкций и усиления позиций БРИКС.

На заседании присутствующие обсудили опыт крупнейшего в стране образовательного центра по подготовке квалифицированных рабочих кадров «Алабуга Политех» с целевой мощностью 10 000 человек в год, расположенного на территории особой экономической зоны «Алабуга» в Республике Татарстан.

Участники рабочей поездки в «Алабугу Политех» – работники университета – поделились впечатлениями от поездки, больших пространств организации, прекрасного обеспечения учебно-материальной базой, разносторонней направленности подготовки кадров заведения и принятых там подходов в организации труда и обучения.

Они отметили, что в данном заведении за основу берется важность обеспечения жизни человека. Чем выше компетенции и опыт участия в тематическом движении профессиональных навыков, тем выше заработная плата. Там широко применяется практика проведения обучения без лекционных занятий, а на контрольных мероприятиях студенты выполняют задания, предварительно отложив в сторону свои смартфоны.

На заседании совета опыт соседей рассматривался как пример обучения, вкупе с применением этих знаний на практике до получения диплома. Эффективность данного подхода позволяет подготовить высококлассных специалистов, которые, еще будучи студентами, уже знают, как устроены производство в целом и их деятельность в частности. Этот способ обучения профессии называется дуальным. Суть его в том, что он сочетает в себе приобретение теоретических знаний параллельно с применением их на практике в течение всего процесса обучения.

В эффективности применения данного метода нет никаких сомнений. Положительный эффект уже отмечен в ООО «Кумертауские электрические сети» и других предприятиях города. Работодатели, участвовавшие в совещании, подтвердили свои намерения в подготовке будущих кадров данным способом. Это обусловлено тем, что выстроенное в нашем городе взаимодействие администрации, высших и среднеспециальных учебных заведений, школ и работодателей позволяет школьникам заблаговременно задуматься о будущей профессии. Прилагаемые усилия по работе инженерных классов, экскурсии для учащихся седьмых-девятых классов на предприятия города, современный подход в учебных заведениях – всё это даёт положительный результат. Дети уже в школьном возрасте принимают решение, в каком направлении им дальше развиваться и какое получать образование.

Дуальное обучение позволяет не просто с первых лет обучения принимать участие в трудовой деятельности предприятия, но и прививает любовь к труду, за который обучающиеся получают реальную заработную плату. Как рассказал руководитель «Южурал-Ойл» Зиннур Исхаков, практикующиеся на предприятии студенты получают зарплату от 25 до 40 тысяч рублей.

Участники совещания по кадровой политике города Кумертау и Куюргазинского района высказывались о нехватке рабочих рук, которую сможет покрыть совместная согласованная деятельность предприятий, учебных заведений и администрации города. Работодатели выразили готовность к работе с учебными заведениями и со своими будущими коллегами в рамках различных программ, в том числе и дуального обучения.

Директор филиала ОГУ ознакомила собравшихся с проектом образовательной программы с использованием дуальной формы обучения, разработанной для местных предприятий. В проекте присутствуют и теоретическое обучение, и практические занятия с наставником, и профессиональная стажировка на предприятии, и многое другое. Будет не лишним отметить, что филиал Оренбургского госуниверситета может подготовить высококлассных специалистов для резидентов территории опережающего развития «Кумертау» ничуть не хуже коллег из соседнего региона.

По итогам совещания Координационного совета по кадровой политике города Кумертау и Куюргазинского района была принята резолюция, предусматривающая дальнейшее эффективное партнерство КФ ОГУ с предприятиями реального сектора экономики.

Параллельно совещанию в учебном центре «Технониколь» КФ ОГУ прошел конкурс «Семья профтеха», в котором участвовали восемь команд, состоящих из родителя и ребенка в возрасте от семи до тринадцати лет. Это семьи: Евгений и Нестор Кирилловы, Айдар и Ясмина Сиразетдиновы, Алексей и Данил Панькины, Рустам и Руслан Яйкаровы, Ирина и Александра Евграфовы, Рим и Амира Альмухаметовы, Гамиль и Данис Валитовы, Зиннур и Адим Исхаковы.

Для участия в конкурсе необходимо было снять видеоролик продолжительностью не более минуты и заполнить заявку на сайте.

Каждой команде предоставлялся полный комплект инструментов и, согласно заданию, за отведенные сорок пять минут нужно было разобрать, устранить неполадку и обратно собрать коробку передач от автомобиля ВАЗ. Ожидая своей очереди в отдельном помещении, участники с удовольствием играли в развивающие настольные игры.

Своими впечатлениями поделились Ирина и Александра Евграфовы. Александра рассказала, что учится в школе села Ира и уже давно её увлечения можно отнести к сфере знаний технических специалистов.

«Меня тянуло к мотоциклам, и я решила учиться на механика, так как не было направления, связанного с мотоциклами. Когда я готовилась к сессии, вместо сказок на ночь ребенку читала техническую литературу. И в возрасте двух лет дочь заявила, что хочет стать водителем эвакуатора, а позже – механиком, как мама», – поделилась деталями семейной жизни Ирина Евграфова.

По результатам конкурса третье место заняли отец и сын Панькины – Алексей и Данил, второе – у Кирилловых – Евгения и Нестора. Лидером семейных профсоревнований стала команда Сиразитдиновых – папы Айдара с дочерью Ясминой. У каждой из восьми команд был свой индивидуальный подход к решению задачи, который был отмечен «говорящими» номинациями и памятными подарками.

Совещание с представителями Оренбургского государственного университета продолжилось в АО «КумАПП», где с главными специалистами предприятия обсуждались вопросы разработки технического задания на содержательную часть компетенции будущего стажера, подготовки предложения для внедрения дуальной системы обучения с учетом анализа потребности в кадрах завода, а также вопросы по организации совместных мероприятий, укрепляющие корпоративную культуру и военно-патриотическое воспитание подрастающего поколения.

Фото автора и пресс-службы КумАПП