В Кумертау суд взыскал с работодателя зарплату за незаконные отпуска

Как установлено судом, К. работал в той транспортной компании водителем-экспедитором. В августе 2025 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (то есть в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). Своё увольнение он оспорил в суде, и в ноябре прошлого года суд восстановил его на работе.

Нынешнее гражданское дело стало продолжением предыдущего. В ходе рассмотрения дела по первому иску работодателем были представлены приказы, согласно которым работнику в период с января по август 2025 года предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 195 дней. Истец указал, что о существовании этих приказов не знал, не был с ними ознакомлен и заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не писал. Поэтому он обратился в суд с требованием признать эти документы незаконными.

Представитель работодателя возражал против иска, ссылаясь на то, что работник длительное время отсутствовал на рабочем месте, а приказы были подготовлены для оформления периода невыходов.

Исследовав материал дела, суд пришёл к выводу, что отпуска были оформлены работодателем без волеизъявления работника и с нарушением требований трудового законодательства, что лишило его возможности трудиться и получать заработную плату.

В результате исковые требования работника были удовлетворены в полном объёме. Суд признал незаконными и отменил восемь приказов работодателя о предоставлении К. отпусков без сохранения заработной платы. Кроме того, с работодателя в пользу К. взысканы средний заработок за период вынужденного прогула в размере 632 940 рублей 75 копеек и компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Также транспортная компания должна выплатить государственную пошлину в размере 20 659 рублей.

Решение вступило в полную силу.