В Кумертау предприниматель нарушил миграционное законодательство

Как установлено, летом 2025 года в одном из кафе предприниматель привлёк к работе иностранного гражданина – студента из Индии, который трудился поваром-шашлычником более месяца. При этом трудовой договор в письменной форме заключён не был, не поступило и уведомление в миграционные органы о привлечении иностранного работника в установленный законом срок.

В ходе разбирательства защитник настаивал на более мягкой квалификации правонарушения, пояснив, что работник являлся студентом и мог трудиться без разрешения в период каникул, поэтому договор фактически не оформлялся.

Однако суд указал: даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения считаются возникшими, если работник допущен к работе с ведома работодателя. В таких случаях обязанность уведомления государственных органов сохраняется в полном объёме.

Исследовав представленные доказательства, включая объяснения самого предпринимателя, показания работника и материалы проверки, суд пришёл к выводу о наличии состава правонарушения. Действия А. квалифицированы по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ – неуведомление территориального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль в сфере миграции, о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора.

Предприниматель А. признан виновным в нарушении миграционного законодательства и привлечён к административной ответственности. Суд назначил наказание в виде штрафа в размере 200 тысяч рублей, снизив его ниже минимального предела с учётом смягчающих обстоятельств.

Решение не вступило в законную силу.