Как законно уйти домой, когда жара в офисе, и получить оплату

Заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова разъяснила алгоритм действий для работников и работодателей.

Вопреки распространенному мнению, Трудовой кодекс РФ не содержит отдельной статьи, регламентирующей график труда во время жары.

«Раньше сокращение смены зависело от конкретных цифр СанПиНа: столбик термометра достиг 28,5 градуса — минус час работы, выше — еще больше. Сейчас этих прямых нормативов нет, — констатирует Оксана Ванскова. — Однако статья 212 ТК РФ по-прежнему обязывает руководство обеспечивать безопасность персонала и соблюдать государственные нормативы охраны труда».

По словам представителя ведомства, отсутствие жесткой градусной шкалы перекладывает ответственность на администрацию компании. Работодатель обязан самостоятельно оценивать риски и принимать меры сразу, как только жара начинает угрожать здоровью людей.

Закон оставляет за сотрудником право на самозащиту. Статья 220 ТК РФ закрепляет возможность отказаться от выполнения обязанностей, если существует прямая угроза жизни. В такой ситуации компания обязана предложить специалисту другую задачу в прохладном месте. Если перевести человека некуда, он имеет право подать заявление и покинуть рабочее место или вовсе не приступать к труду.

Финансовый вопрос также строго урегулирован законом. Согласно статье 157 ТК РФ, работодатель оплачивает время простоя по своей вине в размере не менее двух третей средней заработной платы. Как подчеркивает замруководителя Гострудинспекции РБ, простой из-за раскаленного воздуха — это прямая вина руководства, так как контроль микроклимата на производстве является его исключительной зоной ответственности.