Как работникам оплачивают труд в праздничные дни на Первомай

На День Весны и Труда в 2026 году для всех работников будет три нерабочих дня – с 1 по 3 мая. Однако не все сотрудники смогут насладиться этим праздником. Давайте разберем, какие права и гарантии предоставляет трудовое законодательство для тех, кто продолжает работать в праздничные дни.

Предпраздничный день

Статья 95 Трудового кодекса РФ гласит, что рабочий день, предшествующий официальному празднику, сокращается на один час. Это правило касается всех категорий работников, включая совместителей и тех, кто трудится неполный день.

Если продолжительность рабочего дня или смены составляет один час или меньше, выход на работу в этот день не требуется. В случаях, когда непрерывное производство не позволяет сократить продолжительность работы, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха (отгулом) или оплатой в соответствии с нормами, установленными для сверхурочной работы.

Таким образом, 30 апреля 2026 года будет сокращенным предпраздничным днём для всех категорий работников.

Привлечение к работе в праздничные дни

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничным днем является только 1 мая. В 2026 году 2 и 3 мая – это обычные выходные, суббота и воскресенье.

Законодательство запрещает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни. Однако, при соблюдении установленных процедур и наличии веских оснований, работодатель имеет право вызывать сотрудников на работу.

Оформление такой работы зависит от режима работы сотрудника.

1. Пятидневная рабочая неделя

Для работы в выходной или праздничный день необходимо письменное согласие работника. Исключением являются категории работников, имеющие право на отказ:

• инвалиды;

• женщины с детьми до трех лет;

• работники, ухаживающие за больным членом семьи;

• родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет;

• работники с детьми-инвалидами;

• работники с детьми до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом или участвует в специальной военной операции;

• многодетные семьи, при условии, что старшему ребенку не исполнилось 18 лет, а младшему – 14 лет.

Работодатель обязан объяснить работнику его право отказаться от работы в выходной или праздник.

Привлечение к работе оформляется приказом.

2. Сменный график работы

Если смена работника выпала на выходной или праздничный день по утвержденному графику сменности, письменное согласие не требуется и приказ о привлечении к работе не издается. Достаточно просто ознакомить сотрудника под подпись с графиком смен.

Компенсация за работу на Первомай

Компенсации за работу с 1 по 3 мая зависят от режима работы.

1. Пятидневная рабочая неделя

Если работник выходил на работу в первомайские дни, за каждый день такой работы он получает двойную оплату или другой день отдыха (отгул).

2. Сменный график работы

Часы работы 1 мая с 00:00 до 24:00 оплатятся в двойном размере. Смены 2 и 3 мая 2026 года выпадают на обычные выходные, субботу и воскресенье, и оплачиваются в одинарном размере, а выходной будет предоставлен в другой день недели.

Заключение

1. Предпраздничный день 30 апреля для всех работников является сокращенным. На непрерывном производстве один час работы в этот день оплачивается как сверхурочный в полуторном размере.

2. При пятидневном режиме работы привлечение с 1 по 3 мая требует согласия работника и двойной оплаты.

3. При сменном режиме работы согласие работника не требуется, только смена 1 мая оплачивается в двойном размере, а 2 и 3 мая – в одинарном.