Если работаешь в праздники

Ответ на вопрос нашей читательницы мы нашли на сайте Гострудинспекции в РБ:

– Выходные –это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на привлечение сотрудников к работе в дни их отдыха. Это можно сделать только в определенных случаях. А именно, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. При этом от сотрудника нужно получить письменное согласие на работу в свой выходной, что прописано в статье 113 Трудового кодекса. Если оно получено, работодатель издает приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, с которым его необходимо ознакомить. Если приказа нет, доказать выход на работу бывает проблематично, поэтому на этот момент нужно обратить особое внимание.

Что касается оплаты. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в свой (то есть по графику) выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. Такая же норма действует в отношении нерабочих праздничных дней, коими, согласно трудовому законодательству, являются «каникулы» с 1 по 8 января. То есть они должны оплачиваться в двойном размере либо компенсироваться предоставлением других дней отдыха, то есть отгулов. Это касается как работающих в режиме сменного графика, так и вахтовым методом. Так что в случае одинарной оплаты этих дней и без предоставления отгула работник может обратиться к нам или в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав.