Все новости
Вопрос - ответ
15 Января , 14:00

В отпуск строго по графику?

«Последние три года отдел кадров предприятия уже в декабре требует назвать дату отпуска в следующем году. Перенести отпуск на другую дату руководство не разрешает, уходим отдыхать строго по графику. Законно ли это? При нынешней жизни в условиях коронавирусной пандемии планы строить на год вообще не уместно… А. Кашин».

Фото:из открытых источников

На вопрос отвечает адвокат адвокатского бюро «Юстас» Алия Кучкарова:

– Планировать отпуска в декабре, вернее за две недели до окончания года, руководство обязывает Трудовой кодекс. И делается это в том числе в интересах работников, поскольку впоследствии работодатель не имеет права отказаться предоставить отпуск, внесенный в график. Однако следует иметь ввиду, что согласно Трудовому кодексу выбирать удобное для себя время отдыха могут только отдельные категории граждан, например, родители, воспитывающие трех или больше несовершеннолетних детей. Остальные обязаны свои пожелания согласовывать с руководством. Кроме того, в правовом документе прописан и такой момент, на какие части допустимо делить годовой отпуск. Так вот, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Автор: