В России меняют правила отзыва с отпуска

Новая норма касается специалистов, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Вызвать их на рабочее место без согласия будет разрешено исключительно для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий — при условии, что участие конкретного специалиста критически необходимо.

Трудовое законодательство гарантирует таким сотрудникам финансовую компенсацию и сохранность права на отдых:

• работа в период отозванного отпуска оплачивается как минимум в двойном размере;
• неиспользованные дни можно отгулять до конца текущего рабочего года или суммировать с отпуском за следующий год.

При этом базовые гарантии остаются неизменными. Отзыв несовершеннолетних работников и беременных женщин остается под полным запретом. До принятия закона прервать отдых сотрудника принудительно было практически невозможно — процедура допускалась только с его личного согласия, за исключением ряда узких законодательных случаев.

Опрос, ранее проведенный сервисом управления проектами Kaiten, подтверждает актуальность проблемы. Каждый четвертый сотрудник российских компаний признался, что его запланированный отпуск уже срывался из-за рабочих задач. Большинство россиян фактически продолжают нести трудовую нагрузку во время отдыха: 69% берут с собой ноутбук, а 79% вынуждены отвечать на корпоративные сообщения.