Уволить по сокращению не вышло

59-летняя женщина была уволена с должности администратора пятого разряда ООО «Гостиница «Кумертау» по инициативе работодателя в связи с сокращением. В этой гостинице она проработала около 17 лет, трудовые обязанности выполняла добросовестно и замечаний со стороны руководства не имела. Потому гражданка была не согласна с увольнением и обратилась в суд за восстановлением своих прав.

Суд удовлетворил требования истца и обязал директора восстановить работника на прежнюю должность. В рамках исполнительного производства, возбужденного в ОСП по г. Кумертау и Куюргазинскому району, судебный пристав выехал по адресу организации, вручил требование и объяснил порядок исполнения судебного решения. Кроме того, сотрудник службы разъяснил руководству степень административной и уголовной ответственности, предусмотренной статьей 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта», которая предполагает наказание: минимум – штраф в размере до двухсот тысяч рублей, максимум – арест на срок до шести месяцев либо даже лишение свободы на срок до двух лет. Доводы судебного пристава оказались действенными.

Во избежание негативных последствий в течение нескольких дней директор гостиницы восстановил гражданку на работе и направил судебному приставу соответствующий приказ. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением, женщина приступила к своим должностным обязанностям.