В Кумертау обсудили вопросы подготовки кадров педагогических специальностей

Мероприятие прошло в рамках деловой программы Всероссийского чемпионата «Профессионалы». На встречу были приглашены представители работодателей: руководители образовательных учреждений города Кумертау и Кугарчинского района РБ, Реабилитационного центра, оздоровительного лагеря «Мурадым», молодые специалисты.

Стоит отметить, что чемпионат проводится в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет». Это одна из инициатив социально-экономического развития до 2030 года, инициированных Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным.

Стратегической целью Всероссийского чемпионатного движения по профессиональному мастерству является содействие оперативному и эффективному кадровому обеспечению различных отраслей экономики.

В чемпионате примут участие более 150 участников – это студенты колледжей, а также обучающиеся общеобразовательных организаций. По окончании соревнований победителям будет предоставлена возможность стажировки на лучших предприятиях нашего региона и оказано содействие в их трудоустройстве.

Директор ГБПОУ «Кумертауский педагогический колледж» Светлана Маркова отметила в ходе вступительного слова, что в современном, быстро меняющемся мире необходимо не только получить качественное образование, но и уметь успешно реализовывать свои профессиональные навыки на рынке труда. Также директор КУ «Управление образования» Татьяна Юлусова подчеркнула важность подготовки студентов не только как участников и победителей чемпионата, но и как настоящих профессионалов своего дела. Не стоит забывать о моральной, человеческой стороне.

– Воспитать не «победителя олимпиады», но прежде всего человека. Важно не только профессиональное наставничество, а прежде всего, воспитание нравственных качеств, – уточнила Татьяна Юлусова.
Важный момент, который отметили участники круглого стола, – это современная система подготовки кадров. Она включает практикоориентированный подход, когда теоретические знания подкрепляются посещением будущего рабочего места специалиста. Кумертауские педагоги обратили внимание на эффективность профориентации по возрастному принципу. Как отметили участники заседания, если наставник не намного старше ученика, то это «наставник-друг» и здесь больше доверия и элементов совместимости.

Привлечение выпускников педагогического колледжа для работы в школы – это ещё одна тема, которая активно обсуждалась в ходе круглого стола. Ни для кого не секрет, что образование сейчас является одним из главных направлений общества и государства. В данный момент, как отмечают педагоги, стоит задача привлечь наиболее развитых, неординарно мыслящих, а самое главное, владеющих цифровыми технологиями молодых людей. К примеру, тех же будущих учителей начальных классов, математики и информатики. На сегодняшний день главная задача – вовлечь в сферу образования как можно больше юношей и девушек, которые не получат «корочки», а потом уйдут работать куда-нибудь в сферу услуг, а тех, кто всю свою жизнь посвятят преподаванию. Но для того, чтобы это произошло, необходимо, во-первых, создать все нужные условия. Это, прежде всего, условия для внедрения и использования новых технологий в образовательном процессе, а также защитить работников и создать чувство уверенности в завтрашнем дне.

Да, федеральные программы, как, например, «Земский учитель», они работают и приносят свои плоды. Однако нехватка кадров всё же имеет место. Как отметила Татьяна Юлусова, школа становится школой, только когда она сама выращивает, воспитывает для себя будущие кадры, будущих наставников. Когда выпускники школы возвращаются в школу работать, это означает, что у них остались добрые воспоминания о годах обучения, и возвращаясь туда, они становятся частью этого сообщества. Продолжают пребывать в школе, только уже в другом качестве. Ключевым критерием хорошей школы должно быть количество учеников, вернувшихся в ее стены и продолжающих её традиции. Поэтому важно не только привлечь в школу молодых специалистов, но и помочь им адаптироваться там, создать условия для творческой работы и самореализации.

Итогом круглого стола стало решение создать Совет по взаимодействию с работодателями.