Власти РФ определили, как считать потребность в кадрах

По поручению президента разработана методика, с помощью которой будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах, и количество кадров со средним и высшим профессиональным образованием. 

Прогноз также будет учитываться при формировании перечня мероприятий нового нацпроекта «Кадры». 

Для подготовки прогноза планируется использовать не только официальные данные Росстата, но и результаты всероссийских опросов работодателей и отраслевых экспертов, прогнозные макроэкономические показатели на среднесрочную и долгосрочную перспективу, расчеты, основанные на прогнозных демографических показателях и показателях, характеризующих рынок труда, сведения о кадровой потребности, содержащиеся в документах стратегического планирования федеральных министерств и ведомств, данные регионов.

Прогноз потребности в кадрах будет характеризоваться двумя типами показателей. Первый отражает общую кадровую потребность – численность работников, занятых на рабочих местах. Второй – дополнительную, необходимую для замещения рабочих мест из-за выхода работников на пенсию и появления новых рабочих мест в связи с расширением деятельности организаций.