По данному факту надзорное ведомство внесло представление, а также возбудило в отношении работодателя административное производство по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора), по результатам рассмотрения которого он оштрафован на пять тысяч рублей. Нарушения трудового законодательства устранены.