Причину считать уважительной

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд при рассмотрении трудового спора. Разъяснения по этому поводу дал Верховный Суд РФ.

Своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в ГИТ и принятые ими соответствующие решения об устранении нарушений дают работнику правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Если указанными органами вопрос о незаконности увольнения работника не был решён, а ему было рекомендовано за разрешением спора обратиться в суд, это даёт основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Таким образом, досудебное обращение работника с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы и ожидание соответствующего ответа является уважительной причиной для пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением трудового спора независимо от того, как названные органы отреагировали на обращение работника.