Работодатель наказан

Установлено, что в нарушение норм закона индивидуальный предприниматель, работающий в сфере оказания услуг питания населению, в трудовой договор с работником не включил условие о размере зарплаты, режиме рабочего времени и времени отдыха, произвел несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан указывать эти данные при заключении трудового договора и выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней.

В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура города в отношении работодателя возбудила административное дело по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде в части невыдачи работнику трудовой книжки в день увольнения), по результатам рассмотрения которого на него наложено взыскание.

Трудовые договора с остальными работниками работодатель привёл в соответствие с требованиями трудового законодательства.