«По собственному желанию»

После направленного работодателю требования о выплате зарплаты и восстановлении в приказ об увольнении было внесено иное основание – «прогул» (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ), хотя доказательств прогула представлено не было и никто не истребовал у него письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

В иске мужчина просил не восстановить его, а лишь изменить формулировку увольнения на другую – «по соглашению сторон», а датой увольнения считать день вынесения решения суда. Также он требовал взыскать зарплату за весь период работы и вынужденного прогула, проценты за задержку, компенсацию за ни разу с 2020 года не предоставленный отпуск и компенсацию морального вреда.

Рассмотрев дело, суд согласился с доводами истца и вынес соответствующее решение. К взысканию подлежит задолженность организации по зарплате гражданину А. в сумме 348,4 тысячи рублей, компенсация за задержку выплаты зарплаты рассчитана в сумме 63,5 тысячи рублей (проценты продолжают начисляться до дня фактического расчёта). Компенсация за неиспользованный отпуск определена в размере 641,5 тысячи рублей. Кроме того, с учётом незаконного увольнения, истцу присуждена компенсация среднего заработка за время вынужденного прогула – 528,2 тысячи рублей и компенсация морального вреда в размере
20 тысяч рублей.

По материалам Кумертауского межрайонного суда