В Башкирии женщина, уволившись, осталась должна минздраву

Напомним, что в соответствии со статьей 51 Федерального закона № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании» предусмотрены единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты. В 2017 году такие выплаты составляли 1 млн рублей для врачей и 0,5 млн рублей для фельдшеров, финансирование осуществлялось из федерального и регионального бюджетов в соотношении 60 и 40 процентов, соответственно. Условием получения выплаты являлось обязательство отработать не менее пяти лет.

Вот и Д. в 2020 году заключила трудовой договор и получила положенную компенсацию. Впоследствии она ушла в декретный отпуск, а в 2024 году расторгла трудовой договор по соглашению сторон. Женщина рассчитала сумму возврата в 358,4 тысячи рублей и погасила её (Д. настаивала, что декретный отпуск входит в срок отработки), но Минздрав РБ подал встречный иск, утверждая, что фактически отработано 556 дней (без учёта отпуска) и потребовал возврата 1,04 миллиона рублей за неотработанный период.

Принимая решение по обоим искам, Кумертауский межрайонный суд учёл следующее: компенсационная выплата предназначена для привлечения медработников в сельскую местность и формальный подход к её возврату недопустим. Согласно закону, следовало исключить из отработанного периода отпуск по уходу за ребенком, но включить декретный отпуск. В результате таких подсчётов получилось, что женщина отработала 609 дней, сумма к возврату – более 641 тысячи рублей. В связи с этим гражданке Д. в удовлетворении её исковых требований отказано, а встречный иск Минздрава Башкирии удовлетворён частично.

По материалам Кумертауского межрайонного суда