Индексация зарплаты стала главным способом удержания сотрудников

Российские работодатели чаще всего удерживают сотрудников за счет повышения зарплат. Индексацию применяют 46% компаний, следует из опроса hh.ru и HRlink.

Кроме зарплат, бизнес внедряет и другие инструменты: программы адаптации для новых сотрудников (35%), реферальные программы с бонусами (33%), а также нематериальное признание заслуг — от публичной похвалы до внутренних наград (30%). Еще 29% компаний делают ставку на прозрачные системы оплаты труда и KPI.

По оценке работодателей, индексация остается и самым эффективным инструментом: ее назвали 52% респондентов. Другие меры — адаптация, прозрачные KPI и реферальные программы — получают заметно меньше оценок по эффективности.

Исследование также показало, что более стабильная кадровая ситуация характерна для малого бизнеса. В компаниях до 100 сотрудников минимальная текучесть (до 10%) фиксируется у 41% работодателей. В средних и крупных организациях такие показатели встречаются реже.

В целом компании все чаще переходят от разовых решений к системной работе с персоналом, включая автоматизацию процессов, развитие сотрудников и гибкие форматы занятости.

Источник