Как подростку заработать летом?

Но как же защитить подростков, которые хотят подработать летом, от недобросовестных работодателей? На какие моменты стоит обратить внимание при трудоустройстве? Об этом рассказывает заместитель руководителя Государственной трудовой инспекции Оксана Ванскова.

– К сожалению, многие несовершеннолетние соглашаются работать без официального оформления, что играет на руку недобросовестным работодателям. В случае нелегальной занятости доказать задолженность по заработной плате крайне сложно. Для этого необходимо обращаться в суд: сначала устанавливается факт трудовых отношений с работодателем, затем взыскивается задолженность. Однако родители редко идут на судебные разбирательства из-за временного характера работы ребёнка во время каникул. Поэтому важно заранее объяснить подростку, что при нелегальном трудоустройстве он рискует остаться без заработка.

Самостоятельно заключать трудовой договор можно с 16 лет. Подросток в 15 лет допускается к работе только с лёгкой нагрузкой. Для детей от 14 лет трудовой договор заключается с письменного согласия одного из родителей. При этом речь идёт только о лёгкой работе, не наносящей вред здоровью и выполняемой в свободное от учебы время. Вы можете спросить: а как же случаи, когда детей младше 14 лет привлекают к съемкам в кино или театре? В организациях кинематографии и других творческих учреждениях допускается заключение трудового договора с детьми младше 14 лет при согласии одного из родителей и разрешении органов опеки и попечительства. Это касается участия в создании или исполнении произведений без вреда для здоровья и нравственного развития ребёнка. В таких случаях договор подписывает родитель или опекун от имени несовершеннолетнего.

Ограничения, предусмотренные статьёй 265 Трудового кодекса РФ, направлены на защиту здоровья и нравственного развития детей. Так, запрещена тяжёлая физическая работа и работа в опасных или вредных условиях, а также деятельность, связанная с ночными клубами, продажей алкоголя и табака. Согласно статье 268 ТК РФ, несовершеннолетним запрещено работать в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также отправляться в командировки. Однако с 1 сентября вступят в силу поправки, которые позволят привлекать работников от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни, если работа выполняется в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов. Кроме того, при приёме на работу несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок и заключать договоры о полной материальной ответственности.

При трудоустройстве несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр, который организует и оплачивает работодатель, чтобы подтвердить возможность выполнения конкретной работы. В дальнейшем медосмотры проводятся ежегодно за счёт работодателя, что закреплено в статье 266 ТК РФ.

Возникает вопрос: как найти добросовестного работодателя, готового заключить официальный трудовой договор на летний период и выполнять все обязательства? Помощь в трудоустройстве несовершеннолетних оказывают службы занятости населения. Чтобы найти временную работу, подростки могут обратиться в центр занятости по месту жительства или подать заявку онлайн через портал «Работа России», где, по данным Роструда, размещено около 30 тысяч вакансий для несовершеннолетних. При трудоустройстве через центр занятости с работодателем обязательно заключается трудовой договор, как правило – срочный, на летний период.